Matyt, kiekvienam bent kartą kilo mintis – o jei atostogos niekada nesibaigs? Tačiau darbdaviui tokia situacija gali būti ne romantiška svajonė, o tikras rūpestis – ypač kai darbuotojas po atostogų nepasirodo darbe arba trumpai praneša, kad „dirbs iš užsienio“, nors tokie planai iš anksto nebuvo derinami. Toks elgesys kelia ne tik organizacinių, bet ir teisinių iššūkių: kada verta kantriai laukti, o kada – imtis veiksmų? Kaip darbdavys gali reaguoti proporcingai, bet užtikrintai? Apie tai pranešime spaudai pasakoja advokatų kontoros „Sorainen“ darbo teisės ekspertė Aurelija Daubaraitė.
Source link
