Darbo santykiuose nuomonės išsakymas gali būti ne tik natūrali bendravimo dalis, bet ir rizikingas žingsnis. Kai kurie darbuotojai drąsiai išsako nuomonę, kuri ne visada patinka kolegoms ar vadovams. Ar galiu už tai būti atleistas? Advokatų tarybos Darbo teisės komiteto narė teisininkė Rūta Žukaitė-Passos paaiškina, kokiomis aplinkybėmis išsakyta nuomonė gali tapti teisiniu klausimu ir kaip nuo galimų pasekmių gali apsisaugoti tiek darbuotojai, tiek darbdaviai.
Source link
Lietuvos miško grybų ir uogų verslininkų asociacija pažymi, kad šiais metais miškuose beveik nėra uogų. Berry kolekcionieriai sako, kad per…
Kritinėmis sąlygomis – visuotine ar daline mobilizacija – Lietuvos mokėjimo paslaugų teikėjai turės suteikti galimybę gyventojams sumokėti už būtiniausius dalykus…
Profesinio mokymo įstaigos organizuoja atviras dienas. Tiek užimtumo tarnyba, tiek verslas sako, kad profesinis mokymas šiandien yra labai svarbus. Specialistai,…
Draugai: - Marketingo agentūra - Teisinės konsultacijos - Skaidrių skenavimas - Klaipedos miesto naujienos - Miesto naujienos - Saulius Narbutas - Įvaizdžio kūrimas - Veidoskaita - Teniso treniruotės - Pranešimai spaudai - Kauno naujienos - Regionų naujienos - Palangos naujienos